به گزارش روابط عمومی اداره کل آموزش فنی وحرفه ای استان اصفهان، شنبه مصادف با هفتم تیرماه 1404، دومین جلسه کنسرسیوم (ائتلاف) مهارت استان با حضور کوروش خسروی معاون محترم هماهنگی اقتصادی استانداری ورئیس کنسرسیوم(ائتلاف)، فریده روشن مدیر کل آموزش فنی و حرفه ای استان اصفهان، اعضاء و فعالین اقتصادی با دستور کار، ارائه و بررسی نتایج اقدامات در خصوص مصوبات قبلی (شاخصهای عضویت، مهارتهای شغل طلاسازی، مهارتهای شغل حسابداری) و مسابقات ملی مهارت و نحوه مشارکت بنگاههای اقتصادی، در محل اتاق بازرگانی تشکیل گردید.

 

در این جلسه فریده روشن ضمن عرض تسلیت شهادت جمعی از سرداران، دانشمندان  و هموطنانمان در اثر حمله رژیم صهیونیستی به ایران، بیان داشت: متأسفیم برای از دست دادن دانشمندانی که سال ها با تحقیق و تفحص، تلاش کردند از وطنمان دفاع کنند.

 

شاخص های عضویت:

فریده روشن مدیر کل آموزش فنی و حرفه ای استان، شاخص های منتخب جهت عضویت در کنسرسیوم را به شرح زیر اعلام نمود:

شاخص:

1 - زیرساختی و تجهیزاتی و توان مالی و مدیریتی (25 امتیاز)

توضیح:

امکان دسترسی به کارگاه‌ها، ماشین‌آلات، آزمایشگاه‌ها و امکانات آموزشی قابل اشتراک و امکان تأمین بخشی از هزینه‌های آموزش و داشتن ساختار اداری فعال

مصادیق:

داشتن مرکز جوار،  نیازسنجی مستند، چهارچوب صلاحیت حرفه ای مستند، برگزاری دوره های آموزشی مورد نیاز ارتقاء مهارت شاغلین خود و دیگر صنایع

 

2 - نیاز به نیروی ماهر و ظرفیت اشتغالزایی (15 امتیاز)

توضیح:

وجود نیاز مشخص و اعلام‌شده به جذب نیروی فنی و حرفه‌ای وتوانایی جذب و استخدام کارآموزان پس از آموزش

 مصادیق:

فعالیت در فرآیند مهارت آموزی در محیط کار واقعی یا آموزش دوگانه و استخدام مهارت آموختگان پس از آموزش

 

3 - سابقه همکاری با نهادهای آموزشی (10 امتیاز)

توضیح:

مشارکت قبلی در برنامه‌های آموزشی، تفاهم‌نامه با مراکز مهارتی

 مصادیق:

 حضور در مراکز آموزش فنی و حرفه ای و تجهیز کارگاهها و برگزاری دوره های آموزشی مشترک

 

4 - مسئولیت اجتماعی و فرهنگی (15 امتیاز)

توضیح:

تعهد به توسعه مهارت، اشتغال‌زایی و مشارکت اجتماعی

مصادیق:

کمک به ساختار مراکز فنی و حرفه ای در قالب مسئولیت اجتماعی،  کمک به فرهنگ مهارت آموزی استان

 

5 - نوآوری و تکنولوژی (13 امتیاز)

توضیح:

به‌کارگیری فناوری‌های جدید و پویایی در انتقال دانش

مصادیق:

 دانش بنیان بودن،  داشتن واحد کنترل کیفیت، - بکارگیری فناوری جدید

 

6 - تنوع جغرافیایی و صنفی (10 امتیاز)

توضیح:

مشارکت بنگاه در صنایع راهبردی و شهرستان‌های مختلف

مصادیق:

 داشتن صنایع راهبردی،  حضور در بیشتر شهرستانها

 

7 - تعامل پذیری و شفافیت (12 امتیاز)

توضیح:

میزان آمادگی برای گزارش‌دهی، همکاری و تبادل داده‌ها

مصادیق:

- داشتن مسئول آموزش و پاسخگویی به مراکز آموزشی و تعامل با آنها

 

مدیر کل آموزش فنی و حرفه ای استان اصفهان، همچنین به تشریح کامل دستورالعمل اجرایی طرح مهارت آموزی در محیط کار واقعی و آموزش دوگانه ، نخبه پروری  و المپیادهای مهارتی، پرداخت.

 

مهارتهای شغل طلاسازی و مشاغل مرتبط  با آن:

 

 فریده روشن افزود: نظر به تجربه پیاده سازی آموزش دوگانه در سالهای گذشته، مقرر گردید باهدف تربیت نیروی انسانی ماهر، خانه صنعت، معدن و تجارت  به عنوان اولین صنعت در سال جاری برای  موضوع برنامه ریزی ، صنف طلا و جواهر  گامهای ذیل را طراحی و در  جلسه آتی فرایند تشرح نمایند:  

 گام اول : رتبه‌بندی نیازهای مهارتی در حوزه‌ زنجیره ارزش طلا و جواهر

گام دوم : شناسایی راهکارهای رفع نیاز توسط اداره کل آموزش فنی و حرفه‌ای، نهادهای دانشگاهی و زیرساخت‌های مرتبط

 گام سوم : شناسایی و انتخاب بنگاه‌های داوطلب همکاری جهت تکمیل فرایندآموزش پنجه مهارت

گام چهارم :. طراحی و تبیین فرایند جذب نیروهای متقاضی مهارت از گروه‌های خاص (سربازان، دانشجویان، زندانیان، زنان خانه‌دار، بازنشستگان و دریافت‌کنندگان بیمه بیکاری)

گام پنجم : تبیین و پیشنهاد  به همرسانان (بروکرها) و مدیران میدانی موضوع طلا و جواهر

در این راستا  فرهاد بهادر دبیر انجمن تولیدکنندگان طلا و جواهر به ارائه مطالبی در این خصوص پرداخت.

دبیر انجمن تولیدکنندگان طلا و جواهر بیان داشت: فعالان رسمی در حوزه فروش طلا و سکه 62 درصد می باشند و ضرورت رقابت پذیری، ارتقای برند اصفهان، انطباق با استانداردهای جهانی و تلفیق آموزشهای تئوری و عملی (آموزش دوگانه) از اهم فعالیت های این حوزه می باشد.

بهادر نقش انجمن تولیدکنندگان طلا را، تسهیل گری و هماهنگی بین کارفرماها و سازمان آموزش فنی و حرفه ای، کمک در تدوین استانداردها، کمک در برگزاری دوره های توجیهی، تحلیل قراردادها و تسهیلات، پایش مستمر کیفیت آموزش، ارائه بازخورد به نهادهای پشتیبان و تسهیل در برنامه ریزی و اجرای آموزش های حرفه ای به ویژه در زمینه تراش گوهرسنگ ها، معرفی نمود.

وی دغدغه ها و چالش ها را وجود نگرش سنتی بین فعالان بازار، فرهنگ کارآفرینی افراطی، ناهماهنگی فرهنگ آموزش محور با فرهنگ تولیدی، نبود نگرش سیستمی و کلی نگر، استاندارد سازی و کیفیت پایین آموزش، فقدان  زیرساخت ها و تجهیزات کارگاهی، ساختارسنگین، بروکراتیک و قدیمی بخش دولتی، عدم انگیزشی بودن حمایت های دولتی نسبت به نیازهای واقعی بازار کار، قانون گودهارت یا خطای جابجایی شاخص با هدف در سازمان های دولتی اعلام کرد.

 

مهارت های شغل حسابداری و مشاغل مرتبط با آن:

 

 مهدی حجه فروش و رضا برزوئیان مدیر کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان نیز در خصوص مرجع سامانه جستجوی شغلی، ثبت 4500 فرصت شغلی، 21700 نفر ثبت نام کننده جویای کار، ضرورت مشارکت بنگاههای اقتصادی در کنار آموزش فنی و حرفه ای و آموزشگاههای آزاد و ارائه آموزش های عملی و تخصصی در حوزه حسابداری مطالبی را بیان نمودند.

 

در ادامه محمود اشراقی رییس دفتر مسابقات ملی و بین المللی مهارت استان در خصوص مسابقات ملی مهارت و اجرای نخستین پردیس مسابقات ملی و بین‌المللی مهارت کشور به میزبانی این استان مواردی به شرح زیر ارائه نمود:

 

سازمان جهانی مهارت:World Skills  International  (WSI):

 

دارای 89 کشور عضو،  هدایت 100 میلیون جوان تا سال 2030 به سوی مهارت و  برگزاری مسابقات هر دو سال یکبار در 60 رشته مهارتی

 

مأموریت اصلی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور:

 

بالا بردن سطح مهارت جامعه، آموزش مهارت، ارزشیابی نیروی کار، پژوهش، تربیت مربیان آموزش فنی و حرفه ای، تولید استاندارد آموزشی

 

سیستم توسعه مهارت بر مبنای ایجاد انگیزه و رقابت سالم:

 

تدوین سیستم توسعه فردی با هدف مشخص، شرکت در دوره‌های مهارتی و مطالبه کیفی، تمرین مکرر و سخت‌کوشی برای رسیدن به مهارت، شرکت در رویدادهای مرتبط و مشارکت فعال در بنگاه‌های مهارتی جهت انتقال مهارت    

 

تجربه زیسته سازمانی:

 

استفاده بهینه از تجهیزات و مواد مصرفی و افزایش چشمگیر بازدهی و کسب تعداد زیادی مدال‌های رنگارنگ و مدیریت توسعه مهارت فردی به صورت یک سیستم اجتماعی در هنرستان توسعه یافته و دانش‌آموزان این فرهنگ را با خود وارد صنعت می‌کنند.

 

انواع مسابقات مهارت :

 

مسابقات ملی مهارت (شرط سنی زیر ۲۱ سال)

مسابقات آزاد مهارت

مسابقات مهارت‌های نوجوانان

مسابقات مهارت سربازان وظیفه

مسابقات ملی مهارت کارگران

 

مسابقات ملی مهارت در ایران، بصورت سالانه برگزار  می‌شود و دارای سه مرحله شهرستانی، استانی و کشوری است و برترین‌های هر سال به اردوی مسابقات آسیایی و جهانی راه می‌یابند.

 

ثبت نام مرحله شهرستانی مسابقات تا 1404/4/27 از طریق سایت مسابقات ملی مهارت به نشانی skill.irantvto.ir/nsc22 انجام می پذیرد.

 

مرحله استانی:تاریخ برگزاری مرحله استانی 30 و 31 مرداد 1404

 

مرحله کشوری: به صورت متمرکز و همزمان در بازه زمانی 23 لغایت 26مهرماه 1404 در محل دائمی نمایشگاههای بین المللی استان اصفهان برگزار خواهد شد.

 

تولید ناخالص داخلی شاخص اصلی در رشد اقتصادی:

 

نیروی انسانی متخصص وماهر علت اصلی در به وجود آمدن کالاها و خدمات جدید در اقتصاد است.

در فقدان نیروی کار متخصص فعالیت‌ها با بهره‌وری پایین انجام شده، کیفیت کالاها پایین بوده و قیمت آنها توانایی رقابت را ندارد. توجه به نیروی انسانی و تبدیل آن به سرمایه انسانی یکی از مهم‌ترین عوامل توسعه اقتصادی است.

 

اصناف و تشکل‌های صنفی مرتبط با آنها، اهمیت بالایی در توسعه کشور در ابعاد اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و اجتماعی دارند:

 

loosely coupled distributed system مدل شناخته شده برای صنوف در جامعه است.

 

هر کدام از اجزای این سیستم مدیریت جداگانه دارد بنابراین بسیار  رقابت‌پذیرند.

 

توسعه مسابقات در این سیستم توزیع شده، تحولات شگفت‌انگیزی در کیفیت و قیمت تمام شده خدمات خواهد داشت.

 

پردیس مهارت فرصتی مناسب جهت برگزاری رویدادهای ارتقاء مهارت مربیان و متخصصان خبره در راستای ایجاد انگیزه و به روزرسانی دانش مربیان است.

 

تقویم رویدادها :

مسابقات طراحی طلا و جواهر (اردیبهشت)

مسابقات نقاشی دکوراسیون (خرداد)

مسابقات هوش مصنوعی و BIM (خرداد)

مسابقات راکت آبی بالستیک کروز (خرداد)

مسابقات آزاد بهترین کباب ایران (تیر)

مسابقات آزاد بهترین پاستای ایران (تیر)

مسابقات آزاد جایزه بزرگ باریستا (مرداد)

مسابقات آزاد قناد ایران (مرداد)

مسابقات آزاد بهترین دست‌پخت ایران (مرداد)

مسابقات آزاد میزبانی و مهمان نوازی (مرداد)

مسابقات هوش مصنوعی و برنامه‌نویسی (شهریور)

مسابقات گلایدر دست پرتاب و گلایدر کشی (شهریور)

مسابقات آزاد رباتیک در  20 لیگ (شهریور)

مسابقات ملی مهارت در  44 رشته (مهر)

مسابقات مهارت نیروهای مسلح (مهر)

مسابقات آزاد نوشیدنی‌های سرد ایران (مهر)

مسابقات سازمانی نیروی انتظامی (آبان)

مسابقات سازمانی ارتش (آبان)

مسابقات سازمانی ودجا (آبان)

مسابقات سازمانی سپاه (آبان)

مسابقات آزاد لاته آرت ایران (آبان)

مسابقات مهارت دبیرستان‌ها و هنرستان‌ها (آذر)

مسابقات مهارت دانشجویان (آذر)

مسابقات گوهرتراشی (آذر)

مسابقات نجات کاوشگر، جشن بادبادک‌ها (آذر)

مسابقات مهارت‌های نوجوانان ایران (دی)

مسابقات آزاد برترین پیتزای نوپولیتن ایران (دی)

مسابقات آزاد بهترین کروسان ایران (دی)

مسابقات آزاد اسپرسو ایران (دی)

مسابقات بین المللی IT  (بهمن)

مسابقات جایزه بزرگ برشته کاری ایران (بهمن)

مسابقات آزاد کلد برو ایران (بهمن)

مسابقات هواپیمای مدل RC (بهمن)

 

سایر رویدادهای مهارت :

ایجاد دپارتمان تخصصی آموزش مربیان کشور در اصفهان

برگزاری اردوهای آماده‌سازی مسابقات آسیایی مهارت

برگزاری اردوهای آماده‌سازی مسابقات جهانی مهارت

میزبانی برگزاری مسابقات مهارت دوستانه بین‌المللی

ارائه میزبانی به متقاضیان سایر مسابقات مهارتی

میزبانی نخستین مسابقات مهارت کودکان ایران

مسابقات برندهای حوزه اقتصاد دیجیتال

 

در ادامه اکبر اخوان مقدم مدیر عامل شرکت اصفهان مقدم و پلیمر شبنم سپاهان در خصوص تسهیل گری  فنی و حرفه ای در امر آموزش های مهارتی و تعامل با شرکت ها و بنگاههای اقتصادی مواردی را بیان نمود.

 

محمد نمکی زاده رییس اتاق اصناف استان اصفهان، با اشاره به بحران نیروی انسانی ماهر بیان داشت: نگاه، نگاه توسعه گری است، از این رو کنسرسیوم مهارت تأثیر بسزایی در پویایی صنایع و خروج از این بحران دارد.

 

رضا چینی مدیرعامل کارخانه آجر نماچین و عضو هیئت مدیره خانه صمت، در خصوص تدوین سرفصل شخصیت شناسی برای بهره مندی از همه گروههای هدف، پیگیری مجوز برای جذب سربازان وظیفه در واحدهای صنعتی و ... مباحثی  را عنوان نمود.

 

علی اصغر صالحی مدیر عامل شرکت صالحی ماشین ایرانیان اظهار داشت: در راستای کیفیت بخشی به آموزش ها بایستی کارگاههای آموزشی از سنتی به صنعتی تبدیل شود.

 

محسن طلا مینایی رییس هیأت مدیره انجمن تولید کنندگان طلا و جواهر در خصوص مشکلات صادرات محصولات توسط تولیدکنندگان و اصلاح اینگونه قوانین جهت تسهیل در بهره مندی از نیروهای جویای کار مواردی را بیان نمود.

 

 

از مصوبات دومین جلسه کنسرسیوم (ائتلاف) مهارت استان اصفهان، می توان به تأیید شاخص های تعریف شده و عضویت 50 درصدی بنگاههای اقتصادی در کنسرسیوم، ارائه نتایج نیازسنجی و اسامی بنگاههای علاقمند به عضویت در ائتلاف توسط دبیر انجمن تولید کنندگان طلا و جواهر و تدوین سرفصل های آموزشی توسط اداره کل، انتشار فراخوان جذب سربازان وظیفه، اختصاص یک هنرستان تخصصی آموزش طلاسازی، معرفی84 حسابدار موجود، انعقاد قراردادهای مهارت آموزی سه جانبه بین مهارت آموز، اداره کل آموزش فنی و حرفه ای و کارفرما، بهره مندی از تجربیات گذشته با همکاری اتاق ها، انجمن های همگن و شرکت های بزرگ در راستای برگزاری مسابقات ملی مهارت و ... اشاره نمود.

 

در پایان کوروش خسروی معاون محترم هماهنگی اقتصادی استانداری ورئیس کنسرسیوم(ائتلاف)، با تأکید بر تعیین معیارهای لازم برای اعضای ائتلاف مهارت استان، تصریح کرد: اعتقاد ما این است که ائتلاف باید پذیرای تمام فعالان بخش خصوصی باشد اما در صورت حضور آنها باید معیارهایی برای اعضا در راستای توسعه و ارتقای ائتلاف و تحقق اهداف و مأموریت‌های آن تعیین شود.

وی در خصوص اهمیت اجرای آموزشهای دوگانه توسط بنگاههای اقتصادی، ارائه گزارشات نهایی جلسه کنسرسیوم، معرفی نیازهای آموزشی و سرفصل های آموزشی، شروع کار قرارگاه نیروی مهارت آموزی سربازان وظیفه و ... مطالبی را بیان و تأکید نمود.